Laut Studie: 41 Prozent der jungen Arbeitnehmer:innen wünschen sich mehr Menschlichkeit

Laut einer Studie des Marktforschungsinstituts YouGov, in Auftrag gegeben von LinkedIn, wünschen sich 41 Prozent der befragten Arbeitnehmer:innen, in Zeiten von Home Office, von ihren Führungskräften mehr Empathie. An der Studie nahmen 553 Führungskräfte, 256 Berufsänfänger:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung, sowie 287 Auszubildende und Studierende, die in den nächsten zwölf Monaten eine Arbeit aufnehmen, teil.

Doch auch den Führungskräften selbst wird Empathie immer wichtiger. 66 Prozent der Befragten gaben an, dass die Bedeutung von Empathie im Berufsalltag durch die Corona-Pandemie zugenommen hat. Die zusätzlichen Belastungen und die Gesamtsituation fordern von allen Arbeitnehmer:innen eine Menge ab. Mehr Menschlichkeit und ein Entgegenkommen der Chef:innen erleichtert die Arbeit sehr. So glauben mehr als zwei Drittel der Studienteilnehmer:innen, dass hybrides Arbeiten mit einer empathischen Führungskraft leichter fällt. Auch für Einstellungsgespräche wünschen sich die Mitarbeiter:innen heute, dass ein höherer Wert auf die Soft Skills der Bewerber:innen gelegt werden sollte. So finden 79 Prozent, dass Empathie bei der Mitarbeiter:innensuche genauso wichtig ist, wie harte Faktoren was Ausbildung, Abschlüsse und Berufserfahrung angeht.