Entitlement Gap: 60% der Frauen fühlen sich in der Arbeitswelt ...
Noch lange ist keine Gleichberechtigung im Berufsleben erreicht. Das zeigt auch eine aktuelle Studie. Wir haben alle Infos.
Das soziale Netzwerk "LinkedIn" führte eine Studie zum Thema "Entitlement Gap" durch. Die Ergebnisse sind erschreckend.
Frauen verspüren häufiger Unsicherheit
Die Studie ergab, dass rund 60 Prozent der befragten Frauen davon überzeugt sind, dass es im Arbeitsalltag Situationen gibt, bei denen Frauen zurückhaltender sind, als sie es aufgrund ihrer Arbeitsleistung eigentlich müssten.
So geben etwa auch 34 Prozent der Arbeitnehmerinnen an, sich in Verhandlungssituationen unsicher zu fühlen. Im Vergleich geht es bei den Männern nicht einmal jedem vierten so. Auch warten Frauen im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen rund zwei Monate länger – im Schnitt 13 Monate bei den Frauen –, um nach einer Gehaltserhöhung zu fragen. 41 Prozent der befragten Frauen gaben sogar an, weder bei einem neuen Job, noch bei ihrem Langzeit-Arbeitsverhältnis jemals mehr Geld verlangt zu haben.
Den Grund für diese Zurückhaltung bei Arbeitnehmerinnen sehen Expert:innen darin, dass viele Frauen noch immer von gelebten, traditionellen Rollenverhältnissen geprägt sind, so die Studie weiter.
Was ist der "Entitlement Gap"?
Schon mal etwas vom "Entitlement Gap" gehört? Übersetzt heißt das wortwörtlich "Anspruchslücke" und beschreibt den Umstand, dass Frauen tendenziell häufiger darauf verzichten, für ihre Leistungen im Arbeitsleben auch eine angemessene Gegenleistung zu fordern. Arbeitnehmerinnen wird so eine gewisse Anspruchslosigkeit nachgesagt, die auf Verunsicherung beruht. Für sich und die eigene Karriere einzustehen, fällt vielen Frauen demnach schwer. Genau das zeigt auch die Studie von "LinkedIn", für die 2.016 Berufstätige im Alter von 25 bis 55 Jahren befragt wurden.
